Espejismo Digital

Desde hace un tiempo las cosas están cambiando y mucho en la empresa donde trabajo. Es una multinacional y en la plataforma que tiene en Madrid somos un estupendo equipo de gente competente, con gran capacidad de trabajo en equipo y compromiso con los resultados de la empresa, la verdad, cualquier empresa estaría encantada de contar con un grupo de gente como el que allí trabaja cada día. Por supuesto, ni que decir tiene, que no faltan pequeños piques y personas que se aprovechan del trabajo de los demás pero, en mi percepción, son minoría.

Pues bien, hace un par de meses, una de las cabezas visibles del centro de trabajo emprendió carrera en otra empresa (de la competencia) evidentemente, un mejor puesto y mejor sueldo no lo rechaza nadie. A raíz de esta marcha, (nadie le ha sustituído por que su puesto, en teoría temporalmente, está siendo ocupado por el que hasta entonces era superior suyo), se ha creado un mal ambiente en la plataforma por los recortes económicos a que nos ha sometido la persona que ahora se encarga del análisis económico-laboral del personal, reduciendo las comisiones, que hasta entonces eran sustanciosas, a menos del 50%.

Por una parte vemos que se aumenta la plantilla aproximadamente en 90 personas, se amplian las instalaciones en un 150% y se recortan las nóminas dejándonos a todos al límite del mileurismo, intentando vendernos que la nueva forma de valorar nuestro trabajo es para incentivarnos, debemos conseguir el doble de objetivos, es decir, tenemos que trabajar el doble para cobrar lo mismo que antes (debo decir que los objetivos que permitirían esto son del todo inalcanzables), la verdad, no sé donde está el incentivo.

Todo esto caldea el ambiente y crea la sensación de que están pagando de nuestro bolsillo las inversiones y los sueldos de la gente que entra con el consiguiente “mal rollo” general y la escasa aceptación del nuevo personal, que sin embargo, no tiene la culpa de nada, solo quieren trabajar igual que nosotros.

Por tanto me planteo cómo es posible que una empresa multinacional con un nombre en el sector y, según medios de comunicación de primera línea, número uno del sector por nivel de facturación, permita que un equipo de trabajo competente, con potencial, con una gran formación se desmorone.

¿Cómo se puede consentir que por conseguir un mayor beneficio -hipotético- a corto plazo se pierda un beneficio constante a largo plazo? ¿Qué política empresarial es capaz de ignorar que su equipo de profesionales, los cuales necesitan un año de experiencia para estar formados, va a huir hacia la competencia por motivos económicos?

Competencia que, por otra parte, va a beneficiarse al incorporar un buen número de profesionales con una gran formación y experiencia que le van a resultar rentables desde el primer día.

La verdad, no entiendo como, personas que no saben lo que tienen que hacer y que no miran más allá de tres meses (actual director de operaciones y director general), pueden ocupar el puesto de auténticos profesionales (antiguo director de operaciones).

En fin, será cosa de emprender la huída …
Os dejo, voy a consultar infojobs