Empezaron apretando tuercas en cuanto a los tramos para comisionar, cada vez más altos, cada vez más difíciles de alcanzar porque, no nos engañemos, el hecho de que estemos en plena crisis no hace subir el negocio del recobro de impagados, sino que al contrario lo dificulta y mucho porque, si bien cada vez hay más deudas, también es más difícil que la gente pueda hacerles frente. Pero eso les da igual, los accionistas no quieren bajar su porcentaje de beneficios así que para mantenerlo hay que exprimir a los que de verdad se lo curran y si llegas al tramo te lo volvemos a subir con la consiguiente desmoralización y cabreo del personal.

Aún así, esto no es suficiente para poner a todos contra las cuerdas, por lo que se hacía necesaria una caza de brujas, había que hacer rodar una cabeza a modo de escarmiento, que lanzase el mensaje de “… esto es lo que hay, te exprimimos y no nos importas nada”.

Y esa “cabeza rodante” he sido yo. Me ha tocado a mi como podía haberle tocado a cualquiera.

Según conversaciones con algunos de mis compañeros era el candidato ideal, llevaba tiempo en la empresa pero no tanto como para salir demasiado cara de despedir, no soy una persona problemática, nunca he tenido un roce con jefes ni compañeros pero tampoco le he hecho la pelota a nadie, soy una persona a la que casi toda la plataforma conoce y aprecia.

Así que desde el jueves pasado estoy engrosando la lista del paro (como si hubiera pocos ya), eso sí, con un despido improcedente ya que, motivos reales y demostrables para tal medida no había, así que tal como había escrito en mi post “Qué será, será…” este año presentía cambios en mi vida y ya han comenzado, aunque no pensaba que empezasen de una forma tan involuntaria.

Aún así … sigo adelante.

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“No llegamos a los objetivos, engordando las previsiones … y no llegamos, ni de coña”, -caras tranquilas-.

“El rendimiento ha bajado y así no podemos hacer nada”, -sonrisitas internas-.

“Yo lucho por conseguiros una subida pero no me dais argumentos”, -escepticismo-.

“Esto cambiará pero teneis que seguir trabajando como antes o más”, -ojopláticos-.

Teniendo en cuenta que exactamente este mes vamos a cobrar la cuarta parte de comisiones que hace sólo dos meses, como era de esperar estalla la tormenta, en mi oído derecho resuena una voz que rompe el monólogo … “Pero vamos a ver, ¿como puedes pedir que demos el 100% si cuando lo estabamos dando nos robais 500 € del bolsillo a cada uno de nosotros? Eso por tres meses … es la nómina de un mes de los de antes y si lo multiplicas por 300 personas … ¿te cuadran ahora las cifras? Podemos dar el 100% pero queremos también el 100%, no pedimos más sólo lo que teníamos, todos veníamos contentos a trabajar, todos luchabamos, todos nos exprimiamos la neurona, teníamos algo por lo que luchar, ahora… que más dá, las comisiones son un insulto, no merecen llamarse comisiones”.

Y mi pregunta es … de acuerdo que a veces se pide algo sin dar nada a cambio pero ¿alguna vez se ha pedido algo quitando algo a cambio? Creo que es rizar el rizo de la hipocresia y la mala gestión.

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Pero ya tengo todo recuperado y después de un fin de semana a la forma tradicional empiezo la semana sin tener que hacer tiempo extra, hora de entrada y salida normal y la hora de la comida vuelve a ser eso .. una hora para comer.

Por lo demás … como ya había adelantado el Martes día 2 fué el día de la protesta en mi centro de trabajo, el 60% aproximadamente de la plantilla bajó a la calle a armar jaleo y a que se supiera lo que ocurría en esta empresa, vigilados de cerca por los cuerpos de seguridad del estado. No pasó nada que nos hiciera lamentar el haber organizado la movilización, pero tampoco después ha sucedido nada que nos haya hecho felicitarnos por haberla organizado.

El Viernes nos pasaron una circular los del comité de empresa diciendonos que la empresa no habia hecho nada despues de la movilización, o sea, que no movían ficha … ¿¿¿¿¡¡¡¡Cómo que no!!!!!!???? La empresa al día siguiente nos fué reuniendo por grupos para darnos una charlita de la nueva imagen corporativa y darnos una cinta nueva para colgar nuestra tarjetita de fichar. ¿¿¿Os parece poca respuesta??? Para mí esta clara, se traduce en “Vuestra protesta me importa poco o más bien nada, yo sigo con mi proyecto de nueva imagen y las cosas se quedan como están”.

En fin, ahora lo único que me ilusiona es que llegue el día 19 e irme al concierto de Mago de Oz y además mañana no hay que currar.

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Quizá para el responsable de todo esto eso no signifique gran cosa pero para muchos es la hipoteca, el alquiler o los gastos en comida de un mes, que no es poco.

Como creemos que no hay derecho a esto y ante una negativa total de la empresa a cualquier tipo de negociación la plataforma sindical ha convocado la manifestación a la que, según noticias de fuentes fidedignas, van a asistir también los representantes sindicales de los clientes, es decir, de la gente para la cual trabajamos y que se beneficia de la labor que allí se realiza. Creo que contar con su apoyo, como poco, hará mella en los responsables y como mínimo se darán cuenta de que no nos quedamos quietos.

Espero que se consiga algo por que, la verdad, con esta reducción muchos no podremos permanecer mucho en la empresa.

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Pues bien, hace un par de meses, una de las cabezas visibles del centro de trabajo emprendió carrera en otra empresa (de la competencia) evidentemente, un mejor puesto y mejor sueldo no lo rechaza nadie. A raíz de esta marcha, (nadie le ha sustituído por que su puesto, en teoría temporalmente, está siendo ocupado por el que hasta entonces era superior suyo), se ha creado un mal ambiente en la plataforma por los recortes económicos a que nos ha sometido la persona que ahora se encarga del análisis económico-laboral del personal, reduciendo las comisiones, que hasta entonces eran sustanciosas, a menos del 50%.

Por una parte vemos que se aumenta la plantilla aproximadamente en 90 personas, se amplian las instalaciones en un 150% y se recortan las nóminas dejándonos a todos al límite del mileurismo, intentando vendernos que la nueva forma de valorar nuestro trabajo es para incentivarnos, debemos conseguir el doble de objetivos, es decir, tenemos que trabajar el doble para cobrar lo mismo que antes (debo decir que los objetivos que permitirían esto son del todo inalcanzables), la verdad, no sé donde está el incentivo.

Todo esto caldea el ambiente y crea la sensación de que están pagando de nuestro bolsillo las inversiones y los sueldos de la gente que entra con el consiguiente “mal rollo” general y la escasa aceptación del nuevo personal, que sin embargo, no tiene la culpa de nada, solo quieren trabajar igual que nosotros.

Por tanto me planteo cómo es posible que una empresa multinacional con un nombre en el sector y, según medios de comunicación de primera línea, número uno del sector por nivel de facturación, permita que un equipo de trabajo competente, con potencial, con una gran formación se desmorone.

¿Cómo se puede consentir que por conseguir un mayor beneficio -hipotético- a corto plazo se pierda un beneficio constante a largo plazo? ¿Qué política empresarial es capaz de ignorar que su equipo de profesionales, los cuales necesitan un año de experiencia para estar formados, va a huir hacia la competencia por motivos económicos?

Competencia que, por otra parte, va a beneficiarse al incorporar un buen número de profesionales con una gran formación y experiencia que le van a resultar rentables desde el primer día.

La verdad, no entiendo como, personas que no saben lo que tienen que hacer y que no miran más allá de tres meses (actual director de operaciones y director general), pueden ocupar el puesto de auténticos profesionales (antiguo director de operaciones).

En fin, será cosa de emprender la huída …
Os dejo, voy a consultar infojobs

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